Ein Coaching ist sinnvoll, wenn Sie

• sich persönlich weiterentwickeln möchten
• sich beruflich professionalisieren möchten
• eine gute Führungskraft sein möchten
• eine neue Position einnehmen
• neu in Führungsverantwortung kommen
• ein neues Team bilden bzw. übernehmen
• belastende Arbeitsthemen mit nach Hause nehmen
• im beruflichen Alltag so in Anspruch genommen sind, dass zu wenig Zeit für strategische Überlegungen bleibt
• eine bessere Work-Life-Balance finden wollen
• sich fragen, ob Ihr Job noch der richtige für Sie ist

• Reflexion Ihres beruflichen Handelns – worin sind Sie gut, worin wollen Sie besser werden?
• Stärkung Ihrer eigenen Souveränität
• Entwicklung Ihres individuellen Führungsstils
• Ausfüllen Ihrer neuen Rolle
• Entscheidungen vorbereiten, überprüfen und umsetzen
• Klärung und Umsetzung Ihrer persönlichen Ziele
• Persönliche Weiterentwicklung planen
• Zusammenarbeit im Team fördern
• Vorbereitung auf eine wichtige Präsentation/Bühnensituation
• Konflikte am Arbeitsplatz beleuchten
• Konflikte angemessen ansprechen können
• Meetings und Besprechungen effizient gestalten
• Schwierige Gespräche führen

Am besten hilft: Hand aufs Herz. Die Chemie muss stimmen zwischen Ihnen und uns – von daher spielt Sympathie eine wichtige Rolle. Gleichzeitig ist eine fundierte Fachlichkeit bedeutsam, damit das Coaching Sie maximal gut unterstützen kann.

Hilfreich sind Empfehlungen, dann der Blick auf die Website, eine erste Kontaktaufnahme.

Wichtig: Vertrauen Sie Ihren ersten Eindrücken

• Wie erleben Sie die Kontaktgestaltung?
• Wie sympathisch, klar und kompetent wirkt der Coach auf Sie?
• Wie gut fühlen Sie sich in Ihrem Anliegen verstanden?

Vereinbaren Sie einen Termin, wenn sich bis hierhin alles stimmig anfühlt. Und entscheiden Sie nach einer ersten Coachingsitzung, ob Sie eine weitere Zusammenarbeit wünschen.

• Sie nehmen per E-Mail Kontakt auf und wir vereinbaren einen Telefontermin für ein erstes kurzes Telefonat
• Im Telefontermin (ca. 10 min) sprechen wir über:
  • Ihr Anliegen, um gemeinsam zu erkennen, ob wir die Richtigen für Ihr Thema sind
  • Die Kosten
  • Den Termin für die erste Coachingstunde, wenn sich zuvor alles gut angefühlt hat
• In der ersten Coachingstunde
  • Klären wir Ihre Ziele für den Coachingprozess und was Sie mit Hilfe des Coachings erreichen möchten
  • Beginnen wir mit der Bearbeitung eines Ihrer Themen, damit Sie ein Gefühl für unsere Arbeitsweise bekommen
  • Überprüfen wir am Ende, ob wir die Zusammenarbeit fortsetzen wollen
  • Zuletzt geben wir eine grobe Empfehlung über eine für Ihre Themen sinnvolle Stundenanzahl und stimmen mit Ihnen einen passenden Abstand zwischen den Terminen ab

Coachingprozesse bewegen sich häufig in einem Rahmen von drei bis zehn Terminen. Dabei richtet sich die Dauer nach Ihren Themen und Anliegen. Und bestimmt haben Sie Wünsche und Vorstellungen, ob Sie Ihr Thema in so kurzer Zeit wie möglich bearbeiten möchten oder sich eine etwas längere Begleitung wünschen.

Nachdem wir in der ersten Coachingsitzung gemeinsam Ihre Ziele geklärt haben, sprechen wir eine Empfehlung über die Dauer und die benötigte Stundenzahl aus. Die Entscheidung treffen wir dann gemeinsam – denn Sie sind die Expertin oder der Experte für sich selbst und wissen am besten, was Sie brauchen.

Abgerechnet werden nur die tatsächlich in Anspruch genommenen Stunden. Wir schließen grundsätzlich keine Coaching-Verträge, die zur Abnahme einer bestimmen Zahl von Mindeststunden verpflichten.

Ja, wir haben viel und gute Erfahrung mit Online-Coaching für Menschen im In- und Ausland. Es ist ebenfalls möglich, eine Mischung aus Coaching in Präsenz und Online-Treffen zu vereinbaren – je nachdem, wie es zu Ihren Lebensumständen und Ihrem Terminkalender passt.